«Хочу, чтобы ты родился!» 30 серия. Права беременных на работе. Выплаты.

2

В современном мире каждая женщина должна знать свои права и максимально ими пользоваться. Каковы права беременных на работе? Как рассчитываются выплаты по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Разобраться в правовых вопросах сегодня нам поможет практикующий юрист Светлана Чевозерова.

ПОСМОТРЕТЬ ВСЕ СЕРИИ >>

Устройство беременной женщины на работу

Работодатель не имеет права отказать беременной женщине в трудоустройстве и назначать ей испытательный срок. Однако, если вы приходите к работодателю в состоянии очевидной беременности, скорее всего, вам все равно откажут в работе.

Во-первых, потому что он должен будет не только обеспечить дополнительные права, но и сохранить, после того как покинете рабочее место, за вами ставку (до того момента, пока не примите решение, вернетесь ли на работу).

Во-вторых, любое другое лицо, замещающее вас, должно будет устраиваться по срочному трудовому договору. Конечно, найти специалиста высокого уровня, который согласится работать по договору с открытой срочной датой, зависящей от того, когда вы решите вернуться (или нет) на работу, найти будет крайне трудно.

Действительно, ситуация не простая, неприятная, даже конфликтная. Но если вы находитесь в трудных жизненных условиях, и вам очень нужна работа, наверное, стоит скрыть состояние беременности. А после подписания расторгнуть с вами договор уже никто не сможет.

Трудовые права беременных на работе

  1. Если у вас есть медицинские показания, подтвержденные справкой, работодатель должен снизить нормы труда, избавить вас от воздействия неблагоприятных факторов и сохранить ваш средний заработок. При необходимости он должен предоставить вам другую работу, перевести на другое рабочее место.
  2. По вашему желанию (написанному заявлению) вас могу перевести на неполный рабочий день. Однако при этом заработок будет пересчитываться пропорционально отработанному времени. Если вы желаете перейти на неполный рабочий день, работодатель обязан это сделать.
  3. Беременную женщину нельзя отправлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночные часы (по законодательству, это период с 22.00 до 6.00 часов).
  4. С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор, это допустимо только в случае ликвидации предприятия. Если вы забеременели и работали у работодателя по срочному трудовому договору, то срочный трудовой договор будет расторгнут с вами только после окончания беременности. При этом работодатель имеет право не чаще, чем раз в три месяца требовать от вас предоставления справки, подтверждающей, что вы находитесь в состоянии беременности.
  5. Беременная женщина может использовать очередной оплачиваемый ежегодный отпуск в любое удобное для нее время: до выхода в декретный отпуск, после выхода из декретного отпуска или после окончания отпуска по уходу за ребенком. Независимо от того, сколько времени к этому моменту она отработала у работодателя, он должен предоставить ей отпуск в полном объеме.
  6. Беременным женщинам предоставляется декретный отпуск.

Декретный отпуск

Продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней (70 дней до родов, и 70 дней после родов).

Предоставляется декретный отпуск полностью (все 140 дней), независимо от того, сколько дней у вас фактически прошло до родов, сколько после. Этим отпуском беременная сотрудница распоряжается по своему усмотрению, так, как ей удобно. Она может выйти сразу, как положено по больничному листку, либо продолжать работать и уйти в декретный отпуск позднее.

Декретный отпуск предоставляется работодателем на основании больничного листа и заявления женщины. Если вам выгоднее работать, вы хорошо себя чувствуете, и нет никаких ограничений для осуществления трудовой деятельности, то можете оставаться на своем рабочем месте буквально до родов.

    Случаи, когда декретный отпуск может быть увеличен

  • В случае многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 дней после родов, всего 194 дня).
  • Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, женщине полагается 70 дней до родов, 70 дней после родов, и дополнительно на 54 дня выдается листок нетрудоспособности медицинской организацией, где прошли роды.
  • При осложненных родах дополнительно на 16 календарных дней выдается листок нетрудоспособности медицинской организацией, где прошли роды (всего 156 дней).
  • В случае родов, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, так же дается 156 дней (с учетом листка нетрудоспособности).

Отпуск по уходу за ребенком

отпуск по уходу за ребенком
Если быть точными, то декретный отпуск в нормативных актах называется отпуском по беременности и родам. По окончании этого отпуска вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Все это время за вами сохраняется рабочее место, и выплачиваются дополнительные пособия: пособие по уходу за ребенком до полутора лет (составляет 40% заработка) и небольшое пособие (оно существенно меньше) до достижения возраста трех лет.

Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет имеют право оформить на себя папа, бабушка, дедушка и любой другой член семьи, который фактически осуществляет уход за малышом.

Еще один существенный момент: находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы вправе выйти на работу на неполный рабочий день. При этом неполным будет считаться рабочий день, сокращенный даже всего на один час. Вы не теряете права на получение пособия по уходу за ребенком, например, до полутора лет, и заработной платы, рассчитанной с фактически отработанного времени.

Работающей женщине, имеющей ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы на кормление детей (по 30 минут не реже чем каждые три часа). Эти перерывы могут суммироваться и присоединяться либо к обеденному времени, либо к началу/окончанию рабочего дня.

Если вы вышли на работу, не использовав свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, помните, что направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе или работе в ночные часы или праздничные дни возможны только с вашего письменного согласия. При этом работодатель обязан письменно уведомить вас о том, что вы можете отказаться от этого.

Такие же льготы распространяются на одиноких матерей и отцов и продолжают свое действие до достижения детьми пяти лет.

Выплаты по беременности и родам

Пособие по беременности и родам предоставляется женщине по месту работы. Если она работала в нескольких организациях, то это пособие ей выплачивается в каждой организации.

В настоящее время на территории России существует два способа выплаты пособия. Первый (традиционный): сотрудница обращается к работодателю, тот производит полностью расчет, а из Фонда социального страхования получает компенсацию.

И второй вариант (пилотный проект). Работодатель ничего не рассчитывает, только собирает документы, предоставленные работницей, готовит собственные бумаги и справки об ее заработке и направляет весь пакет в Фонд социального страхования. И уже Фонд социального страхования производит расчет и выплату пособия по беременности и родам.

При расчете пособия по беременности и родам берется заработок за 2 года, предшествующие году выхода женщины в декретный отпуск. Например, если женщина уходит в декретный отпуск в 2016 году, то в расчет берется ее заработок в 2014 и 2015 годах.

Если в расчет пособия по беременности и родам попадают периоды, в которые вы находились в отпуске по уходу за ребенком или же в декретном отпуске, то есть не получали заработную плату, то вы вправе заменить эти периоды на другие года, когда заработная плата начислялась.

Нужно знать, что максимальный доход, который берется в расчет пособия, ограничен Правительством Российской Федерации.

В 2014 году максимальный доход для расчета пособий составлял 624 000 рублей, а в 2015 – 670 000 рублей. Если ваша заработная плата выше указанных цифр, то вы получите пособие ниже вашей заработной платы.

За пособием по беременности и родам женщина должна обратиться не позднее шести месяцев с момента рождения ребенка.

Работающие женщины, находясь в трудовых отношениях с работодателем, оказываются в более защищенной ситуации, поскольку они пишут соответствующее заявление, а работодатель самостоятельно формирует все пакеты и отправляет их в Фонд социального страхования. Неработающие женщины должны самостоятельно следить за сроками, собирать необходимые справки и предоставлять их в органы социальной защиты.

Расчет пособия по беременности и родам

Для примера посчитаем размер пособия по беременности и родам в случае, когда женщина уходит в декрет в 2016 году.

Берем доходы за 2014 год (максимум 624 000 руб.) прибавляем к ним доходы за 2015 год (максимум 670 000 руб. ), делим на 730 дней – таким образом получаем среднедневной заработок, который умножаем на количество дней, положенных вам в декретном отпуске.

Если женщина отработала у работодателя меньше срока, который берется при расчете пособия, то работодателю необходимо где-то брать недостающие данные. Для этого законодательством предусмотрена определенная справка по форме 182н, содержащая данные, которые будут положены в основу расчетов ваших пособий. Эту справку любой сотрудник, увольняющийся с работы, получает вместе с трудовой книжкой и справкой о доходах.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Данное пособие высчитывается по тем же принципам, что и пособие по беременности и родам. Но если в последнем случае полученная сумма выплачивается в размере 100%, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет выплачиваться в размере 40% от полученного среднемесячного дохода.

2 КОММЕНТАРИИ

  1. А ещё есть пособие молодым семьям (если обоим супругам или одному из них меньше 30 лет). Всего 6000 р. (по крайней мере в 2015 г. такая сумма выплачивалась), и больше всего бумажек надо было для этого пособия собирать, но тоже ведь деньги.

    • Да, есть и другие пособия. Мы же взяли основные, самые значительные. Главная наша мысль – занимайте активную позицию и узнавайте о свои правах и возможностях заранее!

НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ